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  ¿En qué me beneficia
tomar el curso?
      Estudiaré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a la reforma laboral
      Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
      Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, vacaciones y demás condiciones de trabajo.
      Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento
      Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
      Conoceré los detalles a cuidar para una sana terminación de la relación laboral
      Conoceré el funcionamiento de los sindicatos y me llevaré consejos para llevar una relación sana
      En la modalidad presencial recibiré una Agenda Laboral 2019
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Estudio práctico de la


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


 Grupo  A : Lic. Héctor Cervantes Nieto
 Sábados 9, 16 y 23 de febrero de 2019 de 9:00 a 14:00 h.
 Grupo  B : Lic. Héctor Cervantes Nieto
 Martes 11, 18 y 25 de junio de 2019 de 15:30 a 20:30 h.


PROGRAMA

I. INTRODUCCIÓN
   1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
   2. Normas protectoras en favor de los trabajadores
   3. Cómo implementar una política laboral preventiva

II. CONTRATO DE TRABAJO
   1. La importancia del contrato de trabajo
   2. El contrato individual de trabajo
   3. Riesgos de la simulación de contrato
   4. Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
   5. Nuevas modalidades de contratación

III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
   1. Salario
   2. Jornada de trabajo y tiempo extra
   3. Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
   4. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

IV. LA SUBCONTRATACIÓN
   1. Consecuencias y sus riesgos

V. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VI. TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
   1. Causas de terminación de relación de trabajo
   2. Renuncia voluntaria
   3. Convenio
   4. Rescisión
   5. Indemnización Constitucional
   6. Veinte días por año
   7. Salarios vencidos
   8. Prima de antigüedad

VII. IMPLICACIONES LEGALES DE UNA DEMANDA LABORAL

VIII. EL SINDICATO Y LAS  INSPECCIONES LABORALES

IX. LA REFORMA LABORAL
   1. En qué consiste y consecuencias

X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Incluye:
  Diploma de Participación
   Material Impreso
  Coffee Break
   Internet Inalámbrico

Contacto Call Center CDMX
 (0155) 5687 1022

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* Obligatorio.

INVERSIÓN  General:   $3,720  + IVA
 Exparticipantes:   $3,510  + IVA
 En Línea:   $3,510  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Lic. Héctor Cervantes Nieto
En lo Profesional Licenciado en Derecho, egresado de la Universidad Iberoamericana Conferencista en diversos foros sobre la materia de Derecho del trabajo, así como articulista en diversas revistas también sobre la materia laboral. Expositor titular del Instituto Superior de Estudios Fiscales, A.C., en la materia de Derecho del Trabajo desde 1996 Fue Expositor de la División de Educación Continua de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, para funciona
  3 Comentarios
 

Daniel balcazar leon

 

2018-05-09 07:43:48

  Me interesa en linea
 

2018-02-06 13:17:22

 

Tamara Vázquez - ISEF

 
Estimada Dulce: Agradecemos su interés en este curso. Le comento que tiene un descuento del 20 por ciento al tomarlo En Línea interactivo. En breve un ejecutivo se comunicará con usted para darle más detalles.  
 
 

Dulce Ana Arjona Espinoza

 

2018-02-06 12:53:09

  A mi me interesa vía Internet no pueden ofrecer un mejor precio o una manera de realizar el pago en varias partes
 
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