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      Conoceré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores para que sean una fuente de protección ante los problemas laborales
      Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
      Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, vacaciones y demás condiciones de trabajo.
      Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento
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EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Como blindaje legal ante problemas laborales


Temario actualizado de acuerdo a la reforma laboral 2019


 Grupo  A : Lic. Héctor Cervantes Nieto
 Jueves 19 de septiembre de 2019 de 15:30 a 20:30 h.
 Puntos EPC de CCPM y AMCP: 5 puntos


PROGRAMA                                                                                                             

I. INTRODUCCIÓN
   1. Naturaleza jurídica de la Ley Federal del Trabajo
   2. Cultura laboral preventiva

II. TIPOS DE CONTRATO
   1.Por obra determinada
   2. Por tiempo determinado
   3. Por tiempo indeterminado
   4. Por temporada
      A. Periodo de prueba
      B. Capacitación inicial
      C. Mitos sobre los contratos laborales por tiempo determinado
   1. Por tiempo indeterminado
   2. Simulación de contratos de trabajo (servicios profesionales, honorarios, asimilados, comisión y
       practicantes),  consecuencias y riesgos

III. IMPORTANCIA DE UNA DEBIDA IMPLEMENTACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
     DE TRABAJO
   1. Datos del trabajador
   2. Duración
   3. Salario
      A. Pago por hora
      B. Fondos de ahorro y otras prestaciones
      C. Recibo de salarios
   4. Jornada de trabajo
   5. Vacaciones, prima de vacaciones
   6. Aguinaldo
   7. Días de descanso semanal y obligatorio
   8. Otras prestaciones
   9. Confidencialidad
   10. Herramientas de trabajo
   11. Capacitación y adiestramiento
   12. Empleados de confianza
   13. No competencia
   14. Derechos de autor y propiedad intelectual
   15. Muerte del trabajador

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


Incluye:
  Diploma de Participación
   Material Impreso
  Coffee Break
   Internet Inalámbrico


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* Obligatorio.

INVERSIÓN  General:   $2,050  + IVA
 Exparticipantes:   $1,950  + IVA
 En Línea:   $1,950  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Lic. Héctor Cervantes Nieto
En lo Profesional Licenciado en Derecho, egresado de la Universidad Iberoamericana Conferencista en diversos foros sobre la materia de Derecho del trabajo, así como articulista en diversas revistas también sobre la materia laboral. Expositor titular del Instituto Superior de Estudios Fiscales, A.C., en la materia de Derecho del Trabajo desde 1996 Fue Expositor de la División de Educación Continua de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, para funciona
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