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  ¿En qué me beneficia
tomar el curso?
      Estudiaré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a las reformas laborales
      Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene
      Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, vacaciones, home office y demás condiciones de trabajo
      Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento. Me llevaré consejos ante la posible reforma en outsourcing
      Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
      Conoceré los detalles a cuidar para una sana terminación de la relación laboral
      Conoceré el funcionamiento de los sindicatos y me llevaré consejos para llevar una relación sana
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Estudio Práctico de la


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


(Fase 1 del DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS)


En línea interactivo


Llévate importantes consejos de un experto en materia laboral
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 Grupo B : Lic. Héctor Cervantes Nieto
 Martes 8, 15 y 22 de Junio de 2021 de 15:30 a 20:30 h.


PROGRAMA

I. INTRODUCCIÓN
   1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
   2. Normas protectoras en favor de los trabajadores
   3. Cómo implementar una política laboral preventiva

II. CONTRATO DE TRABAJO
   1. La importancia del contrato de trabajo
   2. El contrato individual de trabajo
   3. Riesgos de la simulación de contrato
   4. Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
   5. Nuevas modalidades de contratación

III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
   1. Salario
   2. Jornada de trabajo y tiempo extra
   3. Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
   4. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

IV. LA SUBCONTRATACIÓN
   1. Consecuencias y sus riesgos

V. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VI. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
   1. Causas de terminación de relación de trabajo
   2. Renuncia voluntaria
   3. Convenio
   4. Rescisión
   5. Indemnización Constitucional
   6. Veinte días por año
   7. Salarios vencidos
   8. Prima de antigüedad

VII. IMPLICACIONES LEGALES DE UNA DEMANDA LABORAL

VIII. EL SINDICATO Y LAS INSPECCIONES LABORALES

IX. LA REFORMA LABORAL
   1. En qué consiste y consecuencias

X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES



INCLUYE:
  Diploma de Participación
   Material 
 

CONTACTO ASESORES
1. Eva de la Torre
    55 1006 7210  Imagen relacionada eva@isef.com.mx 
2. Eugenia López
    55 7448 3930  Imagen relacionada melopez@isef.com.mx
3. Alicia Aparicio: 
    55 4342 4925  Imagen relacionada aaparicio@isef.com.mx
4. Jorge Silva
    55 3997 6854  Imagen relacionada jsilva@isef.com.mx
5. Vianey Osorio
    55 1005 6396  Imagen relacionada vosorio@isef.com.mx
6. Delia Cuevas
    55 4869 2615  Imagen relacionada adcuevas@isef.com.mx


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* Obligatorio.

INVERSIÓN  En Línea:   $3,510  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Lic. Héctor Cervantes Nieto
En lo Profesional Licenciado en Derecho, egresado de la Universidad Iberoamericana Conferencista en diversos foros sobre la materia de Derecho del trabajo, así como articulista en diversas revistas también sobre la materia laboral. Expositor titular del Instituto Superior de Estudios Fiscales, A.C., en la materia de Derecho del Trabajo desde 1996 Fue Expositor de la División de Educación Continua de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, para funciona


 
Modalidad
 
Presencial
En línea
NDPC
CCPM y AMCP

15 puntos