Estudio Práctico de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN
1.    Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
2.    Normas protectoras en favor de los trabajadores
3.    Cómo implementar una política laboral preventiva

II.    CONTRATO DE TRABAJO
1.    La importancia del contrato de trabajo
2.    El contrato individual de trabajo
3.    Riesgos de la simulación de contrato
4.    Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
5.    Nuevas modalidades de contratación

III.    CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1.    Salario
2.    Jornada de trabajo y tiempo extra.
3.    Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones.
4.    Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

IV. LA SUBCONTRATACIÓN
1. Consecuencias y sus riesgos

V. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VI. TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
1. Causas de terminación de relación de trabajo

2. Renuncia voluntaria
3. Convenio

4. Rescisión

5. Indemnización Constitucional
6. Veinte días por año

7. Salarios vencidos

8. Prima de antigüedad

VII. NUEVO PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

VIII. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE INSPECCIONES LABORALES

IX. PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA IMSS

X. NUEVA LEY SILLA

XI. CONSEJOS ANTE LA REFORMA DE TRABAJADORES EN PLATAFORMAS DIGITALES

XII. IGUALDAD SALARIAL

XIII. ENFERMEDADES DE TRABAJO

XIV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

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PUNTOS NDPC:
Puntos para CCPM = 15 Generales / 2 IMSS
Puntos para AMCP = 15 Generales / 2 IMSS

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