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OBLIGACIONES LABORALES RELEVANTES


Consecuencias de su incumplimiento


 Grupo  B : Lic. Benjamín N. Álvarez Férman
 Martes 3 y 10 de septiembre de 2019 de 15:30 a 20:30 h.

PROGRAMA

I. INTRODUCCIÓN

   1. El cumplimiento de la Norma Laboral en las relaciones de trabajo
      A. Ventajas en el cumplimiento de las obligaciones laborales
      B. Riesgos potenciales para los trabajadores y el patrón en caso de incumplimiento
   2. Marco normativo y clasificación de la Legislación Laboral aplicable en México
   3. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
   4. Ley Federal del Trabajo
   5. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
   6. Normas Oficiales Mexicanas

II. INVENTARIO DE OBLIGACIONES RELATIVAS A CONDICIONES DE TRABAJO
   1. Contratos de trabajo
   2. Registro de asistencia
   3. Constancias de pago de prestaciones

III. INVENTARIO SOBRE CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS RELATIVAS AL TRABAJO
   1. Qué son las NOMs
   2. Cuáles son, cómo se clasificación y a quién son aplicables
   3. Consejos para el cumplimiento de las normas de aplicación general en los centros de trabajo
     A. NOM-001-STPS-2008.Edificios, Locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo condiciones
         de seguridad
     B. NOM-002-STPS-2010. Condiciones de seguridad-prevención y protección contra incendios en
         los centros de trabajo
     C. NOM-019-STPS-2011. Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de
         seguridad e higiene
IV. LA INSPECCIÓN LABORAL
   1. Materias sujetas a inspección de las autoridades laborales
   2. Tipo de inspección
   3. Autoridades laborales encargadas
   4. Normatividad
   5. Qué hacer cuando nos notifican una inspección de trabajo
   6. Qué obligaciones y derechos tengo como visitado o inspeccionado
   7. A quién debo acudir para gestionar un procedimiento de inspección
   8. Qué debo hacer una vez que fui inspeccionado
   9. Procedimiento de acuerdo al reglamento
      A. Términos para acreditar el cumplimiento de obligaciones
      B. Consecuencias, limitación, sanciones y multas
      C. Restricción de acceso o limitación de operaciones
      D. Acuerdo y emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales
      E. Resolución final

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


Incluye:
Diploma de Participación
Material Impreso
Coffee Break
Internet Inalámbrico

Contacto Call Center CDMX
 (0155) 5687 1022

Solicita más Información

* Obligatorio.

INVERSIÓN  General:   $3,050  + IVA
 Exparticipantes:   $2,930  + IVA
 En Línea:   $2,930  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Lic. Benjamín N. Álvarez Férman
Estudios Maestro en Derecho Laboral egresado de la UNITEC Posgrado en Derecho Laboral por la por la UNITEC Diplomado en Derecho de Huelga por la Barra Latinoamericana de Abogados Especialidad en Derecho del Trabajo por el Instituto de Especialización de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF Diplomado en Derecho del Trabajo por la Universidad de Estudios de Posgrado en Derecho Diplomado en Práctica Forense en Derecho Laboral por el Centro de Estudios Superiores en Cienc
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