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      Conoceré las ventajas y desventajas de tener un sindicato, lo que me llevará a tomar mejores decisiones
      Estaré preparado para tener negociaciones correctas que beneficien a empresa y trabajadores
      Tendré una mejor preparación para llevar a cabo negociaciones colectivas en materia laboral
      Contaré con elementos para ser un mejor asesor en la materia
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SINDICATOS


Solución o problema en tiempos difíciles



Por el momento NO TENEMOS FECHAS PROGRAMADAS para este CURSO EN VIVO pero tenemos las siguientes opciones para ti:

1. Solicita la retransmisión en video de este curso y tómalo en el momento en que tú quieras

2. Solicítalo como curso interno para tu organización

3. Llámanos o escríbenos y te informaremos acerca de cursos relacionados que sí tengan una fecha programada y te informaremos en cuanto tengamos este curso programado nuevamente.


PROGRAMA

I. PERSPECTIVAS SINDICALES FRENTE AL NUEVO GOBIERNO

II. EL CONVENIO 98 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

III. IMPLICACIONES SINDICALES FRENTE A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR MÉXICO EN EL
     MARCO DEL T-MEC

IV. ¿QUÉ ES UN SINDICATO?

   1. Derechos y obligaciones sindicales
   2. Constitución y registro sindical
   3. Nuevos requisitos a estatutos de los sindicatos
   4. Funciones de los sindicatos
   5. ¿Es necesario tener un sindicato en la empresa?
   6. ¿Qué pasa si no tengo un sindicato?
   7. Sindicatos fantasmas y casos de extorsión
   8. Hacia la democratización de la vida sindical y su impacto en la productividad

V. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

   1. Naturaleza
   2. ¿Quiénes firman un contrato colectivo de trabajo?
   3. Representatividad del sindicato para la celebración de un contrato colectivo
   4. El apoyo mayoritario de trabajadores como requisito de validez del contenido del contrato colectivo
   5. El registro y depósito del contrato colectivo y sus convenios de revisión
   6. La apertura de los contratos colectivos vigentes para su aprobación mayoritaria
   7. Replanteamiento de bases para una negociación efectiva que incorpore el apoyo mayoritario de
       trabajadores
   8. Titularidad del Centro Colectivo de Trabajo

VI. EL DERECHO DE HUELGA

   1. Su prevención
   2. Nuevos requisitos para el emplazamiento a huelga
   3. Pasos legales para enfrentarla
   4. El proceso de negociación
   5. Defensas patronales
   6. Terminación de la huelga

VII. EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

   1. Objeto
   2. Atribuciones
   3. Procedimiento para expedición de  constancia de representatividad
   4. Facultades de verificación
   5. El papel del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en materia colectiva
   6. Inicio de funciones

VIII. CAMBIO DE PARADIGMA EN LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS RELACIONES
       COLECTIVAS, ¿CÓMO PREPARARSE?

IX. IMPLEMENTACIÓN DE LAS NUEVAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE LIBERTAD SINDICAL
     Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

X. COMENTARIOS A CASOS PRÁCTICOS DE LA VIDA REAL

XI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES



Incluye:
  Diploma de Participación
   Material Impreso
  Coffee Break
   Internet Inalámbrico

Contacto Call Center CDMX
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INVERSIÓN  General:   $2,050  + IVA
 Exparticipantes:   $1,950  + IVA
 En Línea:   $1,950  + IVA (-20% adic.)
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¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

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