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OBLIGACIONES LABORALES RELEVANTES


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 Grupo B : Lic. Benjamín N. Álvarez Férman
 Martes 10 y 17 de agosto de 2021 de 15:30 a 20:30 h.

PROGRAMA

I. INTRODUCCIÓN

   1. El cumplimiento de la Norma Laboral en las relaciones de trabajo
      A. Ventajas en el cumplimiento de las obligaciones laborales
      B. Riesgos potenciales para los trabajadores y el patrón en caso de incumplimiento
   2. Marco normativo y clasificación de la Legislación Laboral aplicable en México
   3. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
   4. Ley Federal del Trabajo
   5. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
   6. Normas Oficiales Mexicanas

II. INVENTARIO DE OBLIGACIONES RELATIVAS A CONDICIONES DE TRABAJO
   1. Contratos de trabajo
   2. Registro de asistencia
   3. Constancias de pago de prestaciones

III. INVENTARIO SOBRE CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS RELATIVAS AL TRABAJO
   1. Qué son las NOMs
   2. Cuáles son, cómo se clasificación y a quién son aplicables
   3. Consejos para el cumplimiento de las normas de aplicación general en los centros de trabajo
     A. NOM-001-STPS-2008.Edificios, Locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo condiciones
         de seguridad
     B. NOM-002-STPS-2010. Condiciones de seguridad-prevención y protección contra incendios en
         los centros de trabajo
     C. NOM-019-STPS-2011. Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de
         seguridad e higiene
IV. LA INSPECCIÓN LABORAL
   1. Materias sujetas a inspección de las autoridades laborales
   2. Tipo de inspección
   3. Autoridades laborales encargadas
   4. Normatividad
   5. Qué hacer cuando nos notifican una inspección de trabajo
   6. Qué obligaciones y derechos tengo como visitado o inspeccionado
   7. A quién debo acudir para gestionar un procedimiento de inspección
   8. Qué debo hacer una vez que fui inspeccionado
   9. Procedimiento de acuerdo al reglamento
      A. Términos para acreditar el cumplimiento de obligaciones
      B. Consecuencias, limitación, sanciones y multas
      C. Restricción de acceso o limitación de operaciones
      D. Acuerdo y emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales
      E. Resolución final

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


NOTA: 
  • 10 Puntos NDPC para CCPM = 10 generales
  • 10 Puntos para AMCP = 10 jurídicos


INCLUYE:
  Diploma de Participación
   Material 
 

CONTACTO ASESORES
1. Eva de la Torre
    55 1006 7210  Imagen relacionada eva@isef.com.mx 
2. Eugenia López
    55 7448 3930  Imagen relacionada melopez@isef.com.mx
3. Alicia Aparicio: 
    55 4342 4925  Imagen relacionada aaparicio@isef.com.mx
4. Jorge Silva
    55 3997 6854  Imagen relacionada jsilva@isef.com.mx
5. Vianey Osorio
    55 1005 6396  Imagen relacionada vosorio@isef.com.mx
6. Delia Cuevas
    55 4869 2615  Imagen relacionada adcuevas@isef.com.mx


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* Obligatorio.

INVERSIÓN  En Línea:   $2,930  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Lic. Benjamín N. Álvarez Férman
Estudios Maestro en Derecho Laboral egresado de la UNITEC Posgrado en Derecho Laboral por la UNITEC En lo docente Centro de Estudios Universitarios del Nuevo Occidente y del Colegio Nacional de Contadores Públicos de México, entre otros En lo Profesional Expositor Titular de ISEF en materia laboral desde 2016 Integrante de la Comisión de derecho de trabajo y seguridad social de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados Representante de Trabajo de la Sala Oral Cuatro de la Junta V


 
Modalidad
En línea
NDPC
10 puntos
CCPM
10 puntos Generales
 
 
AMCP
10 puntos Jurídicos