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      Implementarás medidas preventivas que reducirán las conductas de riesgo, promoviendo un ambiente laboral saludable y respetuoso.
      Involucrarás a tus equipos en la aplicación del protocolo, creando un entorno inclusivo y comprometido con la igualdad.
      Reducirás los riesgos laborales mediante la implementación de acciones preventivas que fomenten un ambiente de respeto y protección.
      Fomentarás la participación activa y el involucramiento de tus equipos en la aplicación del protocolo, fortaleciendo una cultura de inclusión y respeto.
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PROTOCOLOS PARA PREVENIR LA


DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO


Buenas prácticas y estrategias clave para transformar tu empresa en un espacio inclusivo, seguro y libre de violencia laboral
 Grupo A : Mtra. Lorenia Atondo Rosales
 Martes 2 de septiembre de 2025 de 16:00 a 19:15 h. (100% En Linea)


PROGRAMA

I. PROTOCOLO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
1. Fundamento normativo y jurídico del protocolo
2. Conceptos clave: discriminación, acoso laboral, hostigamiento y violencia de género
3. Lineamientos para la elaboración e implementación del protocolo
4. Mecanismos de denuncia y actuación
5. Participación de las comisiones mixtas en la aplicación del protocolo
6. Salvaguardas de confidencialidad y respeto al debido proceso
7. Medidas de prevención, sensibilización y capacitación
8. Seguimiento, evaluación y mejora continua del protocolo

II. CONEXIÓN ENTRE COMISIONES MIXTAS Y EL PROTOCOLO
1. Rol de las comisiones mixtas en la prevención de conductas de riesgo
2. Documentación: actas, reportes y registros de acciones preventivas
3. Coordinación entre las áreas de recursos humanos, jurídico y comisiones
4. Mejores prácticas de implementación y seguimiento
5. Promoción de entornos laborales inclusivos y libres de violencia

III. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN INTERNA Y AUDITORÍAS LABORALES
1. Claves para garantizar el cumplimiento efectivo
2. Cultura organizacional de respeto, igualdad y no discriminación
3. Revisión periódica y actualización de políticas internas

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


PUNTOS NDPC: 
  • Puntos para CCPM = 3 generales 
  • Puntos para AMCP = 3 jurídicos 
INCLUYE:

   Diploma de Participación
   Material Impreso

PROMOCIONES  (No Acumulables entre sí):
  • 8x2 Capacita a todo tu despacho (Limitado a 5 promociones por grupo)
  • 50% para maestros y alumnos
  • 35% INAPAM
  • 50% en el mes de tu cumpleaños

  • 100% de descuento si el curso se imparte el mismo día de tu cumpleaños y 50% de descuento para los amigos que celebren contigo.

     
    * Pregunta por bases y restricciones con tu asesor
NOTA:
El pago de los cursos se realiza directamente a la cuenta de ISEF. Nuestros distribuidores autorizados nunca piden depósitos a otras cuentas
 
CONTACTO ASESORES:
1. Eva de la Torre -  55 1006 7210 Imagen relacionada [email protected] 
2. Eugenia López -  55 7448 3930  Imagen relacionada[email protected]
3. Blanca Nava -  55 4342 4925  Imagen relacionada[email protected]
4. Jorge Silva -  55 3997 6854  Imagen relacionada[email protected]
5. Vianey Osorio -  55 1005 6396  Imagen relacionada[email protected]
6. Tania Ayala- 55 2093 3150  Imagen relacionada[email protected]
7. Brenda Mejía- 55 4071 9642  Imagen relacionadabmejia@isef.com.mx

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* Obligatorio.

INVERSIÓN  En Línea:   $1,320  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Mtra. Lorenia Atondo Rosales
Estudios Licenciada en Derecho egresada de la Escuela Libre de Derecho Maestría en Economía por la Universidad Autónoma de México Actualización respecto a los nuevos ejes del nuevo modelo laboral y legitimación de contratos colectivos impartido por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la CDMX. En lo Profesional Despacho Laboral Sosa ? Elízaga como asesor laboral de líneas aéreas (KLM, DELTA, CANADIAN AIR LINES, etc.) 19961997 ?Litigante Despacho Laboral Díaz ? Mirón y


 
Modalidad
En línea
NDPC
3 puntos
CCPM
3 puntos Generales
 
 
AMCP
3 puntos Jurídicos