ISEF - DSS

I. INTRODUCCIÓN

1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
2. Normas protectoras en favor de los trabajadores
3. Cómo implementar una política laboral preventiva

II. CONTRATO DE TRABAJO

1. La importancia del contrato de trabajo
2. El contrato individual de trabajo
3. Riesgos de la simulación de contrato
4. Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
5. Nuevas modalidades de contratación
6. Aplicación a la disminución de la jornada laboral

III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

1. Reforma constitucional y Ley Federal del Trabajo
2. Implementación
3. Jornadas de trabajo y horas extras
4. Repartición de la jornada
5. Controles de asistencia
6. Impacto y sugerencias

IV. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

1. Salario
2. Jornada de trabajo y tiempo extra
3. Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
4. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

V. LA SUBCONTRATACIÓN

1. Consecuencias y sus riesgos

VI. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VII. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS

1. Causas de terminación de relación de trabajo
2. Renuncia voluntaria
3. Convenio
4. Rescisión
5. Indemnización Constitucional
6. Veinte días por año
7. Salarios vencidos
8. Prima de antigüedad

VIII. NUEVO PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

IX. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE INSPECCIONES LABORALES

X. PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA IMSS

XI. NUEVA LEY SILLA

XII. CONSEJOS ANTE LA REFORMA DE TRABAJADORES EN PLATAFORMAS DIGITALES

XIII. IGUALDAD SALARIAL

XIV. ENFERMEDADES DE TRABAJO

XV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

I. CFDI DE NÓMINA Y LA FISCALIZACIÓN ELECTRÓNICA

1. Comentarios importantes

II. SUBSIDIO AL EMPLEO

1. Efectos en el salario mínimo general
2. Monto máximo de ingreso para tener derecho
3. Ajuste mensual para el subsidio al empleo

III. INGRESOS POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

1. Objeto, sujeto y base del impuesto
2. Conceptos gravados, exentos, efecto de la UMA y el suspiro por el salario mínimo general
3. Prestaciones generales
4. Las retenciones, riesgos, infracciones y delitos
5. Tarifas aplicables, su actualización y legalidad

IV. EFECTOS FISCALES DE LAS PRESTACIONES LABORALES

1. Prima vacacional, dominical y otras primas
2. Aguinaldo, compensaciones, premios de puntualidad, asistencia, productividad, etc.
3. Capacitación Vs Becas educacionales
4. Viáticos exentos, gravados y considerados ingreso del trabajador.
5. Inasistencias justificadas pagadas
6. Indemnización por cese o separación. Retención al finiquito, la indemnización o montos acordados en el Centro de Conciliación o por sentencia del Tribunal Laboral

V. ASPECTOS BÁSICOS DE PREVISIÓN SOCIAL Y SU DEDUCIBILIDAD

1. Subsidios por incapacidad, becas educacionales, actividades culturales y deportivas, guarderías y otras de naturaleza análoga
2. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, de acuerdo con contratos
3. Fondo de ahorro
4. Reembolso de gastos médicos, hospitalarios y funerarios

VI. LA PERSONALIDAD FISCAL INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES CON VARIOS INGRESOS

VII. AJUSTE ANUAL

1. Trabajadores de Salario mínimo general
2. Obligados a realizarlo e ISR a retener o devolver al trabajador
3. Compensación de saldos

VIII. COSTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES Y SUBSIDIO AL EMPLEO

1. No deducibilidad
2. Infracciones y delitos

I. EFECTOS EN SEGURIDAD SOCIAL DE ALGUNAS DISPOSICIONES LABORALES

1. Salario diario integrado Vs Salario Base de Cotización
2. Vacaciones y aguinaldo, así como sus repercusiones en seguridad social
3. Contratación, tiempo determinado, indeterminado, a prueba y para capacitación
5. Jornada de trabajo y horas extras
5. Participación de trabajadores en las utilidades
6. Indemnización y prima de antigüedadades

II. LEY DEL SEGURO SOCIAL

1. Regímenes fiscales
2. Sujetos de aseguramiento
3. Registro patronal alta y baja
4. Avisos de alta, baja y modificación de salario base de cotización
5. Conceptos que integran el salario base de cotización
6. Acuerdo Técnicos del IMSS
7. Cálculo de cuotas del IMSS
8. Prima de Riesgo de Trabajo y declaración
9. IMSS desde su Empresa (IDSE)
10. SIPARE y SUA
11. Dictamen del IMSS y su obligatoriedad
12. Subcontratación especializada
13. Pensiones del IMSS Ley 1997 y 1973
14. Multas e infracciones

III. LEY DE INFONAVIT

1. Aplicación de los avisos del IMSS en Infonavit
2. La UMI
3. Consulta de los descuentos por créditos Infonavit
4. Régimen ordinario y especial de amortización
5. Dictamen del Infonavit

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

I. INTRODUCCIÓN

1. El cumplimiento de la Norma Laboral en las relaciones de trabajo

II. LA NECESIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS Y SU UTILIDAD

1. Comisión Mixta de Capacitación
2. Comisión para la Determinación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
3. Comisión para Formar el Cuadro General de Antigüedades
4. Comisión para la Integración del Reglamento Interior de Trabajo

III. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. El protocolo para prevenir y eliminar la discriminación el hostigamiento y acoso laboral
2. Cumplimiento de las leyes laborales
      A. Principales comentarios a la Ley Federal de Trabajo
      B. Principales comentarios a la Ley del Seguro Social
      C. Principales comentarios a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares

IV. DERECHOS HUMANOS LABORALES Y LA IMPORTANCIA DEL COMPLIANCE LABORAL

V. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE LAS NORMAS APLICABLES A LA MAYORÍA DE LOS PATRONES

VI. NORMAS de aplicación general en los centros de trabajo

1. NOM-019-STPS-2011. Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene
2. NOM- 035- STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
3. NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades

Clase 3: MEDIOS DE DEFENSA ANTE IMSS E INFONAVIT
Dr. Jesús Hernández Rodríguez

I. INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE SALARIOS

1. Infracciones laborales y su sanción
2. Infracciones en materia de SS y sanciones pecuniarias
3. Infracciones en materia ISR

II. DELITOS FISCALES EN LA RELACIÓN LABORAL

1. Simulación para desvirtuar la relación laboral
2. Agravantes en la comisión de hechos con apariencia de delito
3. Facultades de autoridades administrativas para querellarse
4. La posible vinculación a proceso y la prisión preventiva oficiosa

III. MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Cumplimiento ético en la relación laboral
2. Estrategias basadas en la simulación
3. Medidas correctivas y preventivas

IV. FACULTADES DE COMPROBACIÓN

1. Autoridades administrativas laborales
2. Autoridades administrativas fiscales

V. ACUERDOS CONCLUSIVOS

1. PRODECON aliada del contribuyente retenedor

VI. RECURSOS Y MEDIOS DE DEFENSA

1. La legalidad de los actos de autoridad
2. Los recursos administrativos
3. El juicio de nulidad
4. El amparo